Les racines du bien-être et de la motivation
Le travail de recherche et de synthèse sur l’histoire, donne plus de sens à l’existence de l’entreprise et au contexte du travail de tous les jours. Il permet aussi de mettre en lumière les aspects qui inspirent pour le futur.
La formalisation de la Vision et de la Mission ainsi que l’articulation des Valeurs, rendues crédibles et authentiques par le Système de Management, contribuent à restaurer ou développer la part de rêve pour chaque collaborateur. C’est un élément majeur permettant à chacun de situer ses aspirations individuelles dans le contexte de la finalité et de l’évolution de l’entreprise.
La valorisation de la diversité, de la collaboration, et des compétences et expériences spécifiques de chacun, permet d’augmenter le bien-être au travail.
Les programmes rélatifs à une organisation ou à un métier aident à valoriser des compétences et comportements spécifiques, et facilitent l’intégration de nouveaux employés.
