ATOEM Consulting utilise l’histoire collective et individuelle comme source d’inspiration et comme moteur du développement et du changement. Nous faisons une lecture moderne du passé qui détecte et met en valeur les éléments les plus utiles pour construire l’avenir.
L’analyse de l’histoire de l’entreprise permet de mieux cerner son identité, en allant puiser à la source des succès et des capacités d’adaptation. Dans certains cas, elle fournit un matériau de grande valeur pour la communication interne et externe, voire pour le marketing et la promotion de la marque. Selon les situations nous explorons différentes dimensions qui se recoupent et se complètent.
L’histoire comme modeleur de l’identité et moteur du changement»
L’histoire comme source de métaphore du fonctionnement des entreprises»
Histoire de la marque»
Histoire individuelle»
La personnalité des fondateurs et dirigeants, la contribution des personnes clefs, l’évolution de la technologie, des produits, des installations, des clients, mais également les mythes, les succès majeurs, les ruptures et les crises, ont modelé l’identité établie. Nous identifions les situations et les comportements qui, présentés dans le contexte de la stratégie actuelle, sont des sources d’optimisme et de motivation.
Afin de faciliter la prise de conscience puis le changement des modes de fonctionnement, nous établissons des parallèles entre l’histoire de l’entreprise et de ses marchés, et celle des états et sociétés. Des exemples sont utilisés comme métaphores de l’entreprise afin d’illustrer certains aspects de son fonctionnement. D’un grand impact didactique, ces métaphores historiques sont utilisées pendant toute la prestation et contribuent à l’originalité de notre concept.
Nous explorons l’histoire et les attributs de la marque pour mettre en évidence les aspects intéressants à communiquer à tous, les sources de fierté pour les membres de l’entreprise, mais également les éléments qui représentent les valeurs de l’entreprise.
Explorer l’histoire individuelle permet de mieux comprendre les attentes, les sources de motivations, les comportements, et les émotions suscitées par les situations professionnelles. Ce travail de recherche sur soi qui débouche sur une meilleure compréhension de l’identité individuelle est capital pour les fondateurs et dirigeants. Il est aussi très important pour les membres d’une équipe qui cherche à améliorer sa dynamique.
