Réussir le « marriage » de l’Entreprise avec sa nouvelle équipe dirigeante
L’arrivée d’un nouveau dirigeant, et souvent avec lui d’une nouvelle équipe de direction, implique une phase de transition et d’adaptation qui présente de nombreux risques. Le nouveau dirigeant ou la nouvelle équipe disposent de peu de temps pour :
- Comprendre les modes de fonctionnement établis de la société
- Disposer d’informations fiables non filtrées par leurs collaborateurs directs
- Identifier les écarts possibles entre la culture de l’entreprise et leur style de management
- Etablir la confiance avec l’ensemble du personnel et des acteurs externes
- Asseoir leur leadership
- Trouver des alliés et relais à tous les niveaux pour conduire le changement
ATOEM Consulting aide le nouveau dirigeant ou la nouvelle équipe à explorer l’identité établie de l’entreprise, la culture et les modes de fonctionnement, pour mieux en exploiter les points forts et conduire les changements nécessaires.
